Вы построили компанию. Но кто построит вас?
Коучинг первых руководителей — 7 сессий, которые меняют стиль управления, команду и результаты.
- 7 сессий
- 60–90 минут каждая
- онлайн или в Алматы
Узнаёте себя?
Ловушка контроля
«Проверяю всё лично, потому что никто не сделает так же хорошо»
Страх делегировать. За этим — конкретный негативный опыт: подвёл человек, обманули. Защитная реакция, которая душит рост.
Ловушка незаменимости
«Не могу уехать в отпуск — без меня всё встаёт»
Нет преемника. Вы — бутылочное горлышко. Не можете расти выше, потому что некому передать текущую роль.
Ловушка эмоций
«Злюсь на ошибки, критикую вместо обратной связи»
Команда боится говорить правду. Вы принимаете решения на неполной информации. Результаты страдают.
Ловушка одиночества
«Не с кем поговорить честно»
Подчинённые говорят то, что хотите слышать. Семья не понимает контекст. Коллеги — конкуренты. Вы варитесь в собственных мыслях.
Это не дефект характера — это защитная реакция. Но она душит и вас, и вашу команду.
Что меняется за 7 сессий
- Видите корень проблемы, а не симптомы
- Строите систему делегирования — не «отдал и забыл»
- Готовите преемника на свою текущую роль
- Меняете стиль обратной связи — команда начинает говорить правду
- Находите баланс между контролем и доверием
- Выходите из операционки и освобождаете время на стратегию
Программа из 7 сессий
Каждая сессия — конкретный шаг.
Диагностика
Анкета лидерского стиля. Определение главного запроса. Оцифровка «где я сейчас».
Результат: Понимание приоритетной зоны роста
Цель и план
Постановка конкретной цели на 7 недель. Первичный план действий.
Результат: Чёткая стратегия изменений
Мотивация и первые шаги
Работа с сопротивлением. Усиление мотивации. Система «минимум — 100% — максимум».
Результат: Прохождение первого кризиса мотивации
Ценности и убеждения
Иерархия ценностей. Конфликт между целями и старыми убеждениями. Синхронизация.
Результат: Согласие между целью и ценностями
Новая идентичность
Кто я как руководитель? Выход за рамки старого самовосприятия. Стратегия Диснея.
Результат: Новый взгляд на себя — и новые действия
Люди и команда
Анализ окружения. Кто помогает, кто мешает? Планирование взаимодействия.
Результат: Конкретные шаги по построению команды
Итоги и дальнейший путь
Итоги «было — стало» в цифрах. Празднование результатов. План на следующий этап.
Результат: Изменения, которые видно в цифрах
На чём основана программа
Новый Код Коучинга
Нейро-логические уровни Дилтса, шкалирование для оцифровки прогресса, 7-этапная модель изменений.
Эриксоновский коучинг
5 принципов коучинга, формула Бекхарда для преодоления сопротивления, рамка обратной связи вместо рамки провала.
Практика, а не учебник
Корпоративные тренинги с 2012 года, лично обучено более 10 000 человек. Казахстанский контекст: культура, менталитет, специфика управления.
Ваш коуч — Гани Абадан
Бизнес-тренер, коуч, предприниматель
- Тренер с 2012 года
- Лично обучил более 10 000 человек
- Основатель ibirAi — обучение технике безопасности в мессенджере
- Автор книги «Бизнес по любви 2.0»
- Председатель совета директоров АО «НК «Қазақстан Ғарыш Сапары»
«Не теоретик. Сам строю бизнес, управляю командой, принимаю сложные решения каждый день. Коучинг — из практики, не из учебника.»
Как начать
Короткий звонок
15 минут — понять ваш запрос и подходит ли формат.
Анкета
Заполните анкету лидерского стиля до первой сессии.
Первая сессия
Диагностика и договорённости — уже ценна сама по себе.
Ваше решение
Продолжить или нет — без обязательств.
Частые вопросы
Чем коучинг отличается от тренинга?
Тренинг даёт знания и навыки группе. Коучинг — индивидуальная работа с вашим конкретным запросом. Коуч не учит, а помогает найти ваши решения через правильные вопросы, структуру и внешний взгляд.
У меня нет времени на 7 недель
Одна сессия — 60–90 минут в неделю. Меньше, чем совещание. Время освобождается за счёт правильного делегирования.
Как понять, что это мне подходит?
Начните с бесплатного 15-минутного звонка. Мы разберём ваш запрос и честно скажем, поможет ли коучинг именно в вашей ситуации. Никаких обязательств.
Это работает онлайн?
Да. Сессии проходят онлайн, офлайн-встречи возможны в Алматы. Важен ваш запрос и готовность работать.
Какая стоимость?
Стоимость обсуждается индивидуально и зависит от формата и объёма работы. Свяжитесь с нами — подберём вариант.
Что если после первой сессии не подойдёт?
Решение о продолжении вы принимаете после первой сессии — без обязательств. Первая сессия — это диагностика, которая ценна сама по себе.
Готовы к изменениям?
Запишитесь на бесплатный диагностический звонок — 15 минут, которые дадут ясность.