С 1 января 2026 года в Трудовой кодекс Республики Казахстан вступил в силу блок поправок, принятых Мажилисом в ноябре 2025 года. Изменения затрагивают несколько ключевых областей: регулирование дистанционного труда, режим рабочего времени при вахтовом методе, порядок выплаты выходных пособий и процедуры расторжения трудового договора. Разберём каждый блок подробно.

Дистанционная занятость: новые обязательства работодателя

До поправок 2026 года дистанционная работа в Казахстане регулировалась достаточно размыто — компании сами определяли условия в допсоглашениях. Теперь закон чётко фиксирует следующее:

  • Работодатель обязан обеспечить сотрудника необходимым оборудованием или компенсировать его использование — сумма компенсации не ниже 15% МРП ежемесячно.
  • Часы доступности сотрудника должны быть зафиксированы в трудовом договоре. «Доступность 24/7» без прямой договорённости — нарушение.
  • Право на «отключение» после рабочего дня закреплено законодательно: работодатель не вправе требовать ответа на корпоративные коммуникации за пределами рабочих часов, за исключением чрезвычайных ситуаций.
Практический совет: до 1 апреля 2026 года все работодатели, имеющие дистанционных сотрудников, обязаны привести трудовые договоры в соответствие с новыми требованиями. Штраф за нарушение — до 100 МРП на должностное лицо.

Q: Распространяется ли норма об оборудовании на сотрудников, которые сами попросили перейти на удалёнку?

Да, распространяется в полном объёме. Инициатор перехода на дистанционный формат не влияет на обязательства работодателя по обеспечению условий труда.

Режим рабочего времени: вахта и суммированный учёт

Поправки уточнили максимальную продолжительность вахтового периода — теперь он не может превышать 60 дней подряд (ранее предельные нормы толковались неоднозначно). Для нефтегазовых и горнодобывающих компаний Казахстана это принципиальное изменение: часть договоров придётся пересмотреть.

Также введены поправки к суммированному учёту рабочего времени:

  • Учётный период — не более одного года (ранее допускалось до двух лет в отдельных случаях).
  • Сверхурочные, накопленные сверх нормы за учётный период, должны быть оплачены в повышенном размере или предоставлены как отгулы не позднее 60 дней после окончания учётного периода.

Расторжение трудового договора: новые гарантии

Пожалуй, самая обсуждаемая часть поправок — изменения в статьи об увольнении. Ключевые новшества:

  • Предупредительный срок при сокращении для сотрудников со стажем свыше 5 лет в компании — теперь не менее 60 календарных дней (было 30).
  • Размер выходного пособия при ликвидации компании или сокращении штата привязан к стажу: до 1 года — 1 средняя месячная зарплата, от 1 до 5 лет — 1,5 СМЗ, свыше 5 лет — 2 СМЗ.
  • Запрет на увольнение в период больничного листа теперь распространяется и на дистанционных сотрудников — прежде этот вопрос был предметом споров.

Q: Если сотрудник на испытательном сроке — применяются ли новые гарантии при увольнении?

Нет. Поправки прямо оговаривают, что расширенные гарантии при расторжении договора распространяются на сотрудников, успешно прошедших испытательный срок. Для сотрудников, не прошедших испытание, уведомление за 3 рабочих дня сохраняется.

Электронное кадровое делопроизводство

Отдельным блоком поправки закрепили статус электронного трудового договора, подписанного с помощью ЭЦП. Теперь такой документ полностью равнозначен бумажному и может служить основанием в суде без дополнительных нотариальных заверений. Это открывает путь к полному переходу на электронное кадровое делопроизводство — и снимает последние сомнения у компаний, которые медлили с оцифровкой HR-процессов.

Что нужно сделать HR-директору до конца I квартала 2026

  • Провести аудит всех трудовых договоров с дистанционными сотрудниками и привести их в соответствие.
  • Обновить Положение об оплате труда в части выходных пособий.
  • Проверить графики вахт и учётные периоды на соответствие новым нормам.
  • Провести обучающую сессию для линейных руководителей: они не должны требовать ответов на сообщения после окончания рабочего дня.
  • Проконсультироваться с юристом по каждому действующему коллективному договору — в части, касающейся сроков предупреждения о сокращении.

Если у вас остались вопросы по применению поправок к конкретной ситуации в вашей компании — команда Abadan & Co. проводит экспресс-консультации по трудовому праву. Свяжитесь с нами через форму на сайте.