Промпт-инжиниринг — это не магия и не специальность для программистов. Это навык формулировать задачи для ИИ так, чтобы получать полезный результат с первого раза. Для HR-специалиста этот навык сейчас важнее, чем умение работать в Excel — потому что экономит часы каждый день.
Ниже — 10 промптов, которые мы проверили на реальных задачах HR-команд казахстанских компаний. Каждый можно скопировать и использовать прямо сейчас в ChatGPT, Claude или любом другом LLM.
Принципы хорошего промпта
Прежде чем переходить к шаблонам, три правила, которые повышают качество результата в разы:
- Укажите роль: «Ты — опытный HR-директор казахстанской компании»
- Дайте контекст: отрасль, размер компании, специфика позиции
- Определите формат вывода: список, таблица, текст определённой длины
Шаблон 1: Написание вакансии
«Ты — опытный рекрутер. Напиши текст вакансии для позиции [название должности] в компании [отрасль, размер]. Требования: [ключевые навыки]. Формат: краткое вводное описание компании (2-3 предложения), обязанности (5-7 пунктов), требования (5-6 пунктов), условия (4-5 пунктов). Тон: профессиональный, но живой. Язык: русский.»
Шаблон 2: Вопросы для структурированного интервью
«Составь 10 вопросов для структурированного интервью на позицию [должность]. Компания: [отрасль]. Ключевые компетенции, которые нужно оценить: [перечислите 3-5 компетенций]. Для каждого вопроса укажи: сам вопрос, какую компетенцию оценивает, что ищем в ответе (признаки сильного и слабого кандидата).»
Шаблон 3: Письмо об отказе кандидату
«Напиши вежливое письмо об отказе кандидату на должность [название]. Кандидат прошёл [указать этапы: телефонное интервью / финальное собеседование]. Причина отказа: [опционально, если можно указать]. Тон: уважительный, тёплый. Длина: не более 150 слов. Оставь дверь открытой для будущего взаимодействия.»
Шаблон 4: Программа онбординга
«Создай программу онбординга для нового сотрудника на позицию [должность] в компании [отрасль]. Формат: план по дням на первые 30 дней. Включи: административные задачи (документы, доступы), знакомство с командой, обучение продукту/процессам, первые рабочие задачи. Для каждой недели укажи главную цель и KPI успешного онбординга.»
Шаблон 5: Анализ результатов опроса вовлечённости
«Ниже — результаты опроса вовлечённости сотрудников нашей компании [вставьте данные или краткое резюме ответов]. Проанализируй данные и: 1) выдели 3 главные проблемы; 2) предложи 3 практических действия для каждой проблемы; 3) расставь приоритеты по принципу «быстрые победы / долгосрочные инвестиции». Аудитория для отчёта: совет директоров.»
Шаблон 6: Должностная инструкция
«Напиши должностную инструкцию для позиции [название] в соответствии с требованиями казахстанского трудового законодательства. Компания: [отрасль]. Включи разделы: общие положения, должностные обязанности, права, ответственность, требования к квалификации. Объём: 1-1,5 страницы.»
Шаблон 7: Сценарий обратной связи по модели SBI
«Помоги мне подготовить развивающую обратную связь для сотрудника по модели SBI (ситуация — поведение — влияние). Контекст: [опишите ситуацию]. Цель разговора: [исправить поведение / отметить успех]. Тон: конструктивный, без оценочных суждений. Дай готовый скрипт для начала разговора.»
Шаблон 8: Отчёт по результатам тренинга
«Напиши отчёт по результатам корпоративного тренинга для руководства компании. Данные: [название тренинга, количество участников, анкеты обратной связи — вставьте результаты]. Формат: исполнительное резюме (3-4 предложения), ключевые результаты по уровням Киркпатрика, выводы, рекомендации. Объём: не более 1 страницы.»
Шаблон 9: Профиль идеального кандидата
«Составь профиль идеального кандидата на должность [название] в компании [описание компании и культуры]. Включи: hard skills (технические компетенции), soft skills, ценности и установки, которые совпадают с культурой компании, «красные флаги» — что точно не подходит. Формат: маркированный список.»
Шаблон 10: Скрипт для отработки возражения «у вас низкая зарплата»
«Напиши скрипт для рекрутера, как отвечать кандидату на возражение "у вас зарплата ниже рынка". Компания предлагает: [перечислите реальные преимущества — обучение, гибкий график, ДМС и т.д.]. Тон: честный, без манипуляций. Цель: не уговорить кандидата, а дать ему полную картину для взвешенного решения.»
Лучший способ освоить промпт-инжиниринг — не читать статьи, а практиковаться каждый день. Возьмите одну реальную задачу, которую вы обычно делаете руками, и попробуйте делегировать её ИИ. Через неделю ежедневной практики вы удивитесь, сколько времени освободится.
Хотите пройти полноценный практический курс по ИИ-инструментам для HR? Abadan & Co. проводит однодневные воркшопы в Алматы и Астане. Посмотрите программы по ИИ для бизнеса и актуальное расписание тренингов.